Baik fresh graduate maupun kandidat yang sudah berpengalaman
kerap merasa kebingungan saat mendapat pertanyaan, "Berapa gaji yang
Anda inginkan?' dalam wawancara kerja. Padahal, jika jawaban kurang
tepat, maka akan mempengaruhi penilaian pewawancara terhadap kandidat.
Menjawab pertanyaan jumlah gaji yang diinginkan ternyata ada triknya. Disitat dari Buku 99 Tips Jobs Interview karangan Dewi Anggiani, berikut ini lima jawaban cerdas yang bisa kamu ungkapkan kepada pewawancara.
Pertama, kandidat bisa menjawab tidak memiliki jumlah gaji yang
khusus. Namun, ungkapkan jumlah gaji yang pernah diterima di perusahaan
sebelumnya. Misalnya, "Saya tidak memiliki jumlah gaji yang khusus,
tetapi gaji saya sekira Rp4 jutasampai Rp5 juta beberapa tahun
terakhir."
Kedua, ungkapkan bahwa kamu termasuk kandidat yang fleksibel dalam
menerima gaji namun tetap dalam jumlah yang pantas. Kalimatnya bisa
seperti ini, "Saya fleksibel dan terbuka untuk berdiskusi paket
kompensasi yang pantas. Namun gaji terakhir saya sekira Rp5 juta hingga
Rp7 juta."
Ketiga, berikan jawaban bahwa gaji yang kamu terima disesuaikan
dengan kisaran standar perusahaan dan pengalaman. Ungkapkan kamu terbuka
untuk berdiskusi dengan memberi masukan nominal yang diharapkan.
Sebelumnya, lakukan riset untuk memastikan penawaran terendahmu adalah
penawaran tertinggi perusahaan.
Keempat, kandidat juga bisa menyinggung fasilitas yang akan
didapatkan di luar gaji. Hal ini bukan bertujuan untuk meminta lebih,
tetapi untuk menilai apakah standar gaji yang diberikan sudah termasuk
beberapa faktor yang belum didiskusikan sebelumnya, seperti fasilitas,
tunjangan, atau bonus.
Kelima, menjawab pertanyaan seputar gaji yang diinginkan bisa dengan
cara, "Sebelum saya memberikan penawaran gaji, bisakan Anda jelaskan
lagi tentang tanggung jawab dan target pada posisi ini?" Dengan begitu,
kamu bisa menilai apakah gaji yang diberikan perusahaan sebanding atau
tidak dengan tanggung jawab dan tugas yang diemban
Posting Komentar